赋能成长 匠造未来——公司首届职工技能提升培训班正式启动

为深入实施人才强企战略，全面提升职工队伍的专业技能与综合素养，公司首届职工技能提升培训班在多功能会议厅隆重开班。公司领导班子成员、各职能部门负责人、培训讲师代表以及首批选拔的120名学员共同出席了开班仪式。

本次培训班以“赋能成长，匠造未来”为主题，是公司成立以来首次系统化、规模化组织的内部职业技能提升项目。培训筹备历时两个月，由人力资源部牵头，联合生产、技术、质量、安全等多个部门，通过问卷调查、岗位能力盘点及绩效数据分析，精准锁定了当前员工队伍在操作规范、新技术应用、质量控制、应急处置等方面的短板与需求。

在课程设置上，培训班坚持“理论够用、实操为重、案例驱动”的原则，共设计四大模块：一是通用职业素养模块，涵盖职业道德、工匠精神、安全生产法与保密意识；二是岗位核心技能模块，包括设备精细操作、工艺流程优化、常见故障排除等；三是数字化工具应用模块，重点培训智能生产系统、数据分析基础及办公自动化高级技巧；四是团队管理与沟通模块，针对班组长及储备干部开设。培训采取“线上微课预习+线下集中面授+车间跟岗实训+小组课题攻关”的混合模式，总学时达120小时，周期为四周。

师资方面，公司内部选拔了12名技术能手、高级技师和资深工程师担任实操导师，同时邀请了两名行业专家和职业院校教授讲授前沿理论与标准规范。为确保培训质量，每模块结束后均安排理论考试、实操测评及现场答辩，成绩合格者颁发公司认证的《技能提升培训合格证书》，并纳入个人技能档案，作为岗位晋升、评优评先的重要参考。

开班仪式上，公司总经理李明作了动员讲话。他指出：“职业技能培训不是走过场，而是公司应对产业升级、筑牢质量根基的关键一招。技能人才是企业的第一资源，首届培训班要办出标准、办出实效，形成可复制、可推广的培训体系。”他勉励学员珍惜机会，做到“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所效”，将所学转化为解决实际问题的能力。

学员代表、来自装配车间的张华在发言中表示：“过去我们凭经验干活，遇到新设备新工艺常常心里没底。这次培训把课堂搬到了车间，把老师请到了身边，我一定会认真学、反复练，争取把每一道工序都做到最优。”

据悉，本次培训班还建立了“导师带徒+课题成果转化”的长效机制。每名学员需在培训结束后提交一项改善提案或技术小革新，由导师跟踪指导落地。优秀成果将在公司月度创新发布会上展示，并给予专项奖励。人力资源部负责人透露，首届培训班的经验将用于修订《公司职工技能提升三年规划》，未来每年定期举办至少两期，逐步实现关键岗位持证上岗、一专多能全覆盖。

随着首届职工技能提升培训班的正式启动，公司上下正掀起一股“学技术、练本领、比贡献”的热潮。这场覆盖全员的赋能行动，不仅为职工搭建了成长阶梯，更为企业在高质量发展道路上行稳致远注入了强劲的匠造动力。